年终将至，根据脉脉发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》、以及钛媒体APP相关文章分析数据显示，2022年平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

　　同时，经历了2022年众多不确定性的职场人，在择业中更看重未来的发展前景，互联网大厂逐渐式微。职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。

　　面对2022年的不确定性， 在受访群体月薪2.5万-5万的职场人中，被裁员的比例最大（占比约9.9%）；而月薪水平较低的职场人被裁员比例相对较小，月薪8千及以下的职场人中被裁员比例约为1.5%，月薪8千到1.5万职场人中被裁员比例约为6%。

　　其中裁员危机感最强的是市场及销售部，将近一半（占比48.5%）的市场/销售人员认为自己有可能（或已经）被裁员。安全感较强的岗位有项目经理，以及财务/法务/人力资源类职能岗位。这些岗位中，超过七成的从业者认为自己应该不会被裁员。

　　和主动跳槽的职场人相比，被裁员职场人的求职周期更长。数据显示，在主动跳槽的职场人中，有超过一半的人（52.5%）在一个月内找到工作；但在被裁员职场人中，大部分人找工作花了一个月以上，超过四成（40.9%）找工作花了两个月以上。

　　在地区上， 北京、上海、深圳仍是新经济行业人才主要流入城市。除此之外，川渝（成都、重庆）、长三⻆（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜人才流动城市TOP10，核心经济圈的新一线城市正在成为人才新去处。

　　2003年的互联网、2013年的移动互联网是驱动经济的强劲动力。十年轮回，2023年，人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。